PEHR 实践(19)| 职场中应保持开放心态并聚焦自身的成长

最近又到了年度工作盘点和制定明年工作计划以及预算的日子,从这时候开始,也是 HR 开始忙碌的季节。

这周,我和公司负责人、财务等部门一起与各个业务部门逐一开始讨论明年的工作。其中,与其中一个业务部门负责人的沟通给我很大感触,也好像明白了这个部门业务一直无法落地的原因。

这个部门的业务范围比较宽,公司并没有做过多限制,最低目标是业务收入能够养活团队。同时,该部门办公地点不在公司本部,......

PEHR 实践(17)| 要成为优秀投资人必须要把工作当做职业去做

最近,清科研究中心发布了最新一期的中国股权投资年度排名。业内有两个比较权威的行业排名,一个是清科,一个是投中。

每年这类排名发布的榜单都很长,有针对管理机构的、有针对行业的、最佳案例的以及相关中介服务商的……这个长长的名单会给我们提供观察这个行业的一个视角。

投资行业是优秀人才的聚集地

在传统的行业中,一般除了头部几个知名公司外,不会有这么多优秀的机构出现。投资行业确实和传统行业有很......

PEHR 实践 (13) | 好工作的标准到底是什么?

最近,看到一篇讲述关于什么好工作的文章,借此想谈谈个人的一点看法。

人人都想要找一份好工作,那什么才算是好工作的标准呢?每个人可能都有自己的标准,这篇文章中将好工作的标准归纳为三点:有钱、有闲、有成长。

这三点确实可以作为一份好工作的标准,我的理解如下:

有钱。 虽然工作不全是为了钱,但钱的多少也能从一个角度反应出工作的价值,毫无置疑,有价值的工作才是好工作。

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