PEHR 实践(17)| 要成为优秀投资人必须要把工作当做职业去做

最近,清科研究中心发布了最新一期的中国股权投资年度排名。业内有两个比较权威的行业排名,一个是清科,一个是投中。

每年这类排名发布的榜单都很长,有针对管理机构的、有针对行业的、最佳案例的以及相关中介服务商的……这个长长的名单会给我们提供观察这个行业的一个视角。

投资行业是优秀人才的聚集地

在传统的行业中,一般除了头部几个知名公司外,不会有这么多优秀的机构出现。投资行业确实和传统行业有很多不同,尤其是在发展模式方面,基本都是人力资本支撑的,对设备、技术、专利等依赖性就没有那么强。因此可以说,优秀机构的背后就是众多优秀的行业人才。

那么,是什么因素让众多优秀的人才从事这个行业?又是什么因素能让优秀的人才和行业一起成长呢?为什么很多优秀的企业家最终都成为了优秀的投资人,为什么都说投资是可以作为一生的职业呢?

股权投资行业最突出的特点是长期性,就像最近高瓴资本的张磊出版的热门书籍《价值》中所倡导的长期主义。无论是投资项目本身,还是优秀的投资人才,都需要树立长期主义的观念。

因此,我们在日常 HR 工作中也会发现,想去招聘一个优秀的投资是很难的。因为一位成功的投资人必然是要伴随着优秀的机构和优秀的项目长期共同成长的,而那些在市场处飘来飘去、经常要跳槽的人就很少有这种积累,也就很难成为行业顶尖的人才。

投资是一项工作还是一生的职业?

投资到底是一份工作还是一项职业?毫无疑问,对于具有长期主义价值观的人来讲,肯定是要将投资作为一项职业,或者一项终生的事业去做才会成功。

吴军在得到的课程里有一节提到了工作和职业的关系。工作和职业是两个不同的概念,很多人分不清。在英语里这词分别是 Job 和 Profession ,就比较便于理解。

工作一般是指我们日常谋生的手段,通过完成某项任务获得收入。而职业是一个相对长期的概念,虽然可能工作在不同的公司或同一公司不同的工作岗位,我们可能都是在从事同一项职业。

实际上,工作一般都是和职业也是紧密联系的,有时候也是一致的。工作可以成为自己的职业,而不认真对待职业,职业也就变成仅仅一项工作或谋生的手段。职业是一项需要长期从事和积累的事情,尤其是职业能力的培养也是需要很多实际的工作去历练的。

比如我们要成为优秀的投资人,必须一步步从基础工作做起、从一个个具体的项目做起,掌握越来越多的专业知识、了解不同的行业特点,最后做到能够综合各种因素判断投资项目的价值和未来发展趋势,做出一个个精品案例。

如果只把投资作为一项工作的话,只是按照流程和公司要求完成一项项具体工作,并且以完成任务作为目标,则永远不会进步,也不可能从全局把握投资的标的,更很难投出优质的项目。

一项投资往往是需要很长时间才会收获成果,而为了享受到最终的成果还经常需要投资人和企业家长期陪伴,共同创造价值,成就别人的同时才能成就自己。所以,要从事投资这项工作,必须要树立长期观念,并将其作为一项长期的职业来做。

不要把自己当做公司或项目的过客

实际招聘工作中,经常会遇到有很多次工作经历的候选人,而且每次工作经历的时间都不长。从表面上,好像是经历丰富,也参与了很多项目。但实际上,没有一个项目是深入去做的,自然也就很难有更多的收获。

很多人把自己仅仅当作一个公司或项目的过客,而不是主人。现在的年轻人工作流动性非常大,很多人频繁地更换工作,会把前一、两家公司当跳板,期望有了经验后找到一个更好的公司,因此从心态上就把自己当成了过客,所以就不可能全身心投入,这样跳来跳去不仅耽误了时间,心态上也搞坏了。

人一旦觉得自己是过客,常常就对很多工作细节视而不见,也懒得认真投入到项目中,更别说和公司以及投资项目共同成长了。这样下来,经历过的一个个项目就只是一份份具体工作,丧失了自己成长的机会,更不能为自己职业发展留下重要的印迹。

怀着这样心态的人即使跳槽,也难以被赋予重任,尤其是在我们这个看重长期的行业。所以,对待工作这件事,要注重长期效益,把从事的工作放到一个长的时间周期去看待,这时你或许对它的态度就会有所不同。

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