PEHR实践

私募股权投资与人力资源管理

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    2020
      PEHR 实践(19)| 职场中应保持开放心态并聚焦自身的成长
      11-26
      PEHR 实践(18)| 劳动诉讼中判决的赔偿金额要不要交个税?
      11-11
      PEHR 实践(17)| 要成为优秀投资人必须要把工作当做职业去做
      10-26
      PEHR 实践(16)| 《平凡的荣耀》中关于 HR 内容的总结
      09-30
      PEHR实践(15)| 到底要不要参与投资项目的自愿跟投?
      08-19
      PEHR 实践(15)| 恰逢人力资源日,谈一下自己的 HR 工作经历
      08-18
      PEHR 实践 (13) | 好工作的标准到底是什么?
      08-07
      PEHR实践 (12) | 如何应对职场中的“关系户”?
      07-17
      PEHR实践(11) | 选人:业绩重要还是价值观重要?
      06-29
      PEHR实践(10) | 奖金发放也是一门艺术,兼谈HR工作的三个阶段
      06-16
      PEHR实践(9) | 奖金发放到底要不要沟通?
      06-04
      演讲稿 | 黑石的10分人才战略
      05-30
      PEHR实践(8) | 了解法律思维更有助于HR做好日常管理工作
      05-15
      想成为优秀企业,一定要寻找到10分人才
      05-06
      PEHR实践(7) | 一次辞退员工的经历
      05-02
      PEHR实践(6) | 后疫情时期,还以加班与否衡量工作量就落伍了?
      04-22
      PEHR实践(5) | 项目跟投-投资经理的金手铐
      04-14
      PEHR实践(4) | 什么才是真正的合伙人?
      04-14
      PEHR实践(3) | 如何组织好一次有效的工作例会?
      04-04
      PEHR实践(2) | 晋升不一定是好事,也许下一个被淘汰的就是你
      04-04
      PEHR实践(1) | 如何做背景调查?
      04-04