最近在听冯唐的《成事心法》，其中一节主题为《怎样面对小人的降维攻击》，提到了业绩文化的问题。

冯唐一直非常认同曾国藩的各种观点。曾国藩在谈到管理的艺术时，谈到应对事不对人，以成事为第一。先别忙着定某人是君子还是小人，没有一成不变的小人也没有一成不变的君子。

简单处理，看人先看事儿，看他成事的能力:

今日能知人能晓事，则为君子，明日不知人不晓事，即为小人，寅刻公正光明，则为君......

不该拿奖金的人拿到了奖金，为什么反而对公司有意见？

最近，公司发放了去年的年终奖。遵循业绩导向、以结果论英雄的原则，业务人员的奖金差距比较大。

去年业绩出色的同事，自然赚得盆满钵满。而没有任何结果的，自然也颗粒无收，当然公司也处于稳定队伍的考虑，象征性地发了一点。

而就是这一点点，结果感觉还不如不发。为什么这么说呢？

公司前年的时候，业绩不错，所以即便绩效一般的同事也拿到......

五月底前，年终奖基本不能再拖了，很多企业选择在月底的所得税汇算清缴前完成奖金发放。

一般来说，按HR管理的通常做法，都会要求团队主管在奖金发放前要和团队成员进行一次沟通，利用这次沟通可以达成如下目标：

沟通奖金金额，并向员工解释公司奖金正常和发放的原则；

对员工工作情况进行反馈，算是绩效面谈的延伸，或者合二为一；

对员工未来的工作提出要求和期望；

掌握员工的动态，了解对公司的......

各位同事，大家好！

《我的经验与教训》这本书，是一本能够和我们工作紧密结合的著作，黑石是我们行业的标杆企业，作者苏世民作为黑石的创始人和经营者，在书中对个人和企业的成长经历进行了回顾和详细阐述。

这本书很厚，内容很丰富，前、后跨越了几十年。黑石作为私募投资界的典范，有很多值得学习的地方。

我个人在阅读时，会比较关心与实际工作关联度较高的部分。书中有很大篇......

对律师的初步印象

最初对律师的了解，是小时候在香港电视剧中看到的。往往是在主人公涉案后，在法院开庭时，一般都有坏人的辩护律师，带着黄色假发、在法庭上唇枪舌剑、巧舌如簧的那种人。

最终结果常常是有名的律师会成功帮助坏人翻案，所以对律师的最初印象就是往往会利用法律漏洞帮坏人解脱的人。

法律领域中有不同的细分人群

工作后开始从事人力资源工作，当然专业职能里也会有涉及劳动法。同事......